Régulièrement les salariés se posent des questions sur les jours fériés. Le jour férié chômé me sera-t-il rémunéré et sous quelles conditions ? Tous les jours fériés sont-ils chômés ?
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Pour bénéficier des 10 jours fériés en plus du 1er mai, les salariés des HCR doivent avoir un an d’ancienneté dans l’entreprise. 6 de ces jours sont garantis et les 4 autres sont considérés comme des jours fériés ordinaires.
En application d’un accord d'entreprise, prévoyant une durée hebdomadaire de 35 heures sur 4 jours, les 3 jours non travaillés constituent des jours de repos dont la coïncidence avec des jours fériés n'ouvre droit à repos supplémentaire.
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Poser une questionDécouvrez tout ce qu'il faut savoir sur le cas particulier des jours fériés, ponts ou encore de la journée de solidarité. Qui fixe les jours fériés ? Le salaire est-il majoré lorsqu'un employé travaille un jour férié ? Comment est rattrapé un pont ?
Nous allons bientôt « basculer » vers l’année 2024, et les gestionnaires de paie vont avoir en tête tous les jours fériés de l’année. Notre fiche pratique vous les rappelle ainsi que quelques principes fondamentaux.
Lorsqu’un jour férié « tombe » pendant une période de congés payés, doit-il être pris en considération ? et comment est-il payé ? C’est à ces questions que notre fiche pratique propose de répondre.
Lorsqu’un jour férié « tombe » pendant une période de congés payés, doit-il être pris en considération, comment est-il payé ?
Certifiée à jour dans notre pack Gestion & Calcul des congés payés 2023
Depuis la loi de juillet 2014, des dispositions particulières s’appliquent sur les durées maximales du travail, le respect des temps de repos et le droit aux jours fériés. Notre fiche pratique vous détaille ces différents aspects.
Certifiée à jour dans notre pack Montant gratification stagiaire en 2024
La décision de faire le pont entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire relève du pouvoir de l'employeur après avis du CSE et information auprès de l'inspection du travail. Utilisez cette note de service à afficher/communiquer aux salariés.
Nous débutons l’année 2023, et les gestionnaires de paie vont avoir en tête tous les jours fériés de l’année 2023. Notre fiche pratique vous les rappelle ainsi que quelques principes fondamentaux.